Permiso de lactancia acumulado en días

El cambio que mucha gente no conoce

Durante años, acumular el permiso de lactancia en jornadas completas solo era posible si lo contemplaba el convenio colectivo o si llegabas a un acuerdo con la empresa. Era la excusa habitual para denegarlo.

El Real Decreto-ley 2/2024 modificó el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores y, con efectos desde el 23 de mayo de 2024, la acumulación pasó a ser un derecho de toda persona trabajadora, sin necesidad de previsión en convenio ni de acuerdo previo.

Cómo se calcula

La lógica es sencilla: se suman todas las horas de permiso que te corresponderían y se convierten en jornadas completas.

1. Cuenta los días laborables

   Desde tu fecha de reincorporación tras el permiso por nacimiento hasta que el bebé cumpla nueve meses.

2. Multiplica por la hora diaria

   Cada día laborable equivale a una hora de permiso. Ese es el total de horas acumulables.

3. Divide entre tu jornada

   El resultado son las jornadas completas que te corresponden.

Un ejemplo con números redondos: con jornada de ocho horas y 120 días laborables por delante, salen 120 horas, es decir, 15 jornadas. Con jornada completa y reincorporación al terminar el permiso por nacimiento, suelen salir en torno a dos o tres semanas de trabajo, según tu jornada y tu calendario.

Partos múltiples

El permiso se incrementa de forma proporcional al número de hijos. Con gemelos, el cálculo se duplica.

Es un derecho individual

Cada progenitor tiene el suyo, y no es transferible. Si los dos trabajáis, los dos podéis acumularlo por separado, cada uno con su propio cálculo según su jornada y sus días laborables.

Y aplica igual con lactancia artificial, en adopción y en acogimiento: el nombre despista, pero el permiso no depende de dar el pecho.

Cómo solicitarlo

• Por escrito a la empresa, no al INSS.
• Indicando fechas concretas de inicio y fin del periodo acumulado.
• Con preaviso de quince días, salvo que tu convenio establezca otro plazo.
• Guardando copia sellada o el correo enviado.

Haz tú el cálculo antes de pedirlo y adjúntalo en la solicitud. Evita discusiones posteriores sobre cuántos días salen.

Qué pasa si no lo acumulas

Si prefieres la modalidad diaria, tienes las otras dos opciones del artículo 37.4: una hora de ausencia, divisible en dos fracciones de media hora, o media hora de reducción al inicio o al final de la jornada. Las tres están explicadas en la guía de permiso de lactancia.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días salen de lactancia acumulada?

Depende de tu jornada y de los días laborables que queden hasta que el bebé cumpla nueve meses. Se multiplican esos días laborables por la hora diaria de permiso y el total se convierte en jornadas completas. Con jornada completa y reincorporación al terminar el permiso por nacimiento, suelen salir en torno a dos o tres semanas de trabajo, según tu jornada y tu calendario.

¿Necesito que lo diga mi convenio?

No. Desde el 23 de mayo de 2024, tras la modificación del artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores por el Real Decreto-ley 2/2024, la acumulación en jornadas completas es un derecho de toda persona trabajadora, sin necesidad de previsión en convenio ni de acuerdo con la empresa.

¿Cuándo empieza a contar el cómputo?

Desde tu reincorporación tras el permiso por nacimiento, no desde el parto. Por eso todo lo que sitúes antes, como vacaciones pendientes, reduce el número de días laborables sobre el que se calcula y, con ello, los días de lactancia que te corresponden.

¿Puede negármelo la empresa?

El derecho a acumular está reconocido por ley, así que no puede denegarse alegando que el convenio no lo contempla. Sí pueden surgir discrepancias sobre las fechas concretas, para las que el Estatuto prevé un procedimiento judicial específico y preferente.

¿Se cobra durante la lactancia acumulada?

Sí. El permiso por cuidado del lactante es retribuido en todas sus modalidades durante los primeros nueve meses, también cuando se disfruta de forma acumulada en jornadas completas. No se descuenta del salario.

¿Puede acumularlo también el otro progenitor?

Sí. Es un derecho individual de cada persona trabajadora y no es transferible. Si ambos trabajáis, los dos podéis acumularlo por separado, cada uno con su propio cálculo según su jornada y sus días laborables.

Este contenido tiene finalidad informativa y no constituye asesoramiento jurídico ni laboral. Tu convenio colectivo puede mejorar estas condiciones. Ante una discrepancia concreta, consulta con tu representación sindical o con un profesional del derecho laboral.